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歧视劳务派遣工“蚕食”社会资源

2016-01-16

2014年3月1日起,人社部颁发的《劳务派遣暂行规定》实施至今快满两年,明确用工单位向被派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。但《工人日报》记者采访发现,在个别用人单位,“临时工”和“正式工”的年终奖差距多达24倍。一些用人单位正在通过拉大福利差距逃避保障劳务派遣工“同工同酬”义务。(1月12日《工人日报》)

微评:

国家实施《劳务派遣暂行规定》是为了解决社会分配领域的不公平,维护底层劳动者权益。基于对《规定》的认识,笔者认为其更大的意义在维护劳动者的创造能力,毕竟“创造”是推动社会发展的原始动能。现阶段“同工不同酬”现象屡禁不止,无疑首先会挫伤广大被派遣劳务者的积极性,继而扼杀他们的创造力,并逐渐“蚕食”一大片助推社会前进的宝贵资源。歧视劳务派遣的现象不根除,为患甚大。所以,国家应该站在更高的战略角度为广大劳务派遣人员缔造公平环境,为他们切实解决一些实际困难。(莫艺)